女职工在怀孕时，在哪些情况下会被调整工作岗位？

女职工怀孕时调整工作岗位主要有以下两种情况：

**必须调整的情形**：如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动。比如，根据相关标准，女职工孕期禁忌从事一些特定作业，像非密封源放射性物质的操作、高处作业分级标准中规定的高处作业等，因为这些工作可能会对孕妇和胎儿的健康产生不利影响。

**可以调整的情形**：虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，有的女职工怀孕后身体较为虚弱，难以承受原来的工作量，在有医疗机构证明的情况下，单位应适当调整。

法律依据方面，我国法律明确规定用人单位要保障女职工在孕期的合法权益，对于涉及孕期禁忌劳动以及女职工因怀孕身体不适等情况，用人单位有责任和义务对其工作岗位进行合理调整，且不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。