孕妇调岗降薪合法吗？

一般情况下，孕妇调岗降薪是不合法的。

首先，从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就表明，在孕期，女职工依法享有与平时相同的工资待遇和岗位安排，用人单位不能以怀孕为由对其进行调岗降薪。

其次，关于调岗的合理性问题。公司在日常经营管理中虽有权对员工的工作岗位做出调整，但调岗应当合理，需基于工作的需要，且不能违反劳动合同法相关规定。比如，对于孕期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。如果调岗与孕妇的身体状况、工作能力等不相适应，且无正当理由，就属于违法行为。

再者，降薪也需要有合理原因及依据。在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。但这种降薪的流程、依据也必须依照公司的规章制度进行。

若孕妇遭遇调岗降薪等不合理待遇，可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求恢复原有的工资待遇和岗位安排；二是向工会或劳动监察部门投诉举报，请求介入调解；三是依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；四是若仲裁裁决仍无法满足诉求，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。