2024年女职工孕期被调岗不服离职，是否可以要求赔偿？

女职工孕期被调岗不服离职，是否可以要求赔偿需要依据具体情况来判断。

从法律层面来讲，劳动法并不禁止用人单位调岗，但有一定的限制条件。一方面，如果劳动合同中明确约定限制用人单位不能单方面调岗，那么用人单位这样做就属于违法。另一方面，用人单位调岗要有合法理由，比如女职工在孕期确实不能适应原劳动，并且需要根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。同时，调岗还需要和女职工协商达成一致，否则女职工有理由不去新岗位。

如果用人单位的调岗违反了怀孕女职工保护规定，女职工因此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。这里的工资计算是按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。并且，怀孕女职工因前述原因离职的，用人单位还要赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：一是去劳动行政部门投诉；二是去劳动仲裁委员会仲裁；三是去人民法院提起诉讼。