2024年辞退怀孕女职工需要满足哪些条件？

在2024年，辞退怀孕女职工需要满足特定的法定条件，这是为了保护怀孕女职工的合法权益，同时也保障用人单位的正当权益。具体条件及相关解释如下：

**在试用期间被证明不符合录用条件**

如果怀孕女职工处于试用期，且用人单位能够提供充分证据证明其不符合事先明确约定的录用条件，那么用人单位可以辞退该女职工。例如，在招聘时明确要求具备特定的专业技能或工作经验，而该女职工在试用期内被证实并不具备这些条件，且用人单位在招聘过程中已将录用条件明确告知了该女职工。需要同时满足以下条件：劳动合同中有明确的试用期约定；试用期期限应当与劳动合同期限相对等；有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知职工；用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件；解除劳动合同要在试用期内提出。

**严重违反用人单位的规章制度**

若怀孕女职工存在经常迟到、早退、旷工等严重违反单位规章制度的行为，且用人单位的规章制度是经过合法程序制定并已向职工公示或告知的，那么用人单位可以依法辞退该女职工。例如，单位规定旷工三天以上属于严重违纪，而该女职工无故旷工超过三天，这种情况下单位可以辞退她。

**严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害**

怀孕女职工在工作中存在严重失职行为，比如因疏忽大意导致公司重要业务出现重大失误，或者为谋取私利而故意损害公司利益，并且这些行为给用人单位带来了重大的经济损失或其他严重后果，用人单位可以辞退该女职工。例如，负责财务的怀孕女职工，利用职务之便私自挪用公司大量资金用于个人投资，给公司造成了巨大的经济损失，这种情况就符合辞退条件。

**同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正**

如果怀孕女职工在与本单位保持劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种兼职行为对完成本单位的工作任务产生了严重影响，比如导致本职工作经常无法按时完成、工作质量严重下降等；或者用人单位已经向其提出改正要求，但女职工拒不改正的，用人单位可以辞退她。

**以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同致使劳动合同无效**

如果女职工在订立劳动合同时，通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的，用人单位可以辞退该女职工。例如，女职工在应聘时提供虚假的学历证书或工作经历证明，骗取用人单位与其签订劳动合同，这种行为就属于欺诈行为，用人单位一旦发现，可以依法辞退该女职工。

**被依法追究刑事责任**

若怀孕女职工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，用人单位可以辞退该女职工。因为这种情况下，女职工的行为已经严重违反了国家法律，用人单位与其解除劳动合同是合法合理的。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，怀孕女职工若出现上述情形之一，用人单位可以依法辞退。