2024年孕期被解除劳动合同，具体该如何获得赔偿呢？

在2024年，孕期解除劳动合同的赔偿需要分情况来看。

如果是过失性辞退，也就是怀孕女职工存在法定过错，比如符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），这种情况下用人单位不需要支付赔偿。

如果是违法解除劳动合同，也就是怀孕女职工不存在法定过错，那么劳动者有两种选择。一种是要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；另一种是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。