深圳2024年辞退孕妇的补偿标准是怎样的？

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张凯执业律师
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在深圳，2024年辞退孕妇的补偿标准需要分情况来看：


首先，如果孕妇本身存在符合《劳动合同法》第39条规定的情形，例如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退孕妇是合法的，解除劳动合同后不需要支付经济补偿金。


其次，如果公司违法辞退孕妇，这是不被法律允许的。根据相关法律法规，雇主不能因为女性员工怀孕、分娩后或哺乳期而降低各项待遇或开除她们，否则将被视为违法行为。这种情况下，权益受损的孕妇有权请求恢复原有的劳动合同，或向所在企业索要赔偿金。赔偿金的计算方式为：相当于2倍的经济补偿金，即工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条）。此外，怀孕、产期、哺乳期“三期”工资，以及工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。


总之，深圳的企业不能仅凭女性员工怀孕这一原因随意解除双方的劳动关系，否则需要承担相应的法律责任。

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