公司辞退孕妇的赔偿标准是怎样的？

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要向孕妇支付赔偿金。具体的赔偿标准如下：

首先，要明确经济补偿金的计算方法。一般情况下，经济补偿金是按照孕妇在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需支付一个月工资的标准向孕妇支付经济补偿金。比如，孕妇在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

其次，由于公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述经济补偿金的基础上，公司要支付二倍的赔偿金。例如，按照前面的例子，工作3年的孕妇，公司应支付6个月工资的赔偿金。

最后，需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。