辞退孕妇该怎么进行赔偿？

辞退孕妇的赔偿需要分情况来看：

如果孕妇存在过错性辞退的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下孕妇不能获得补偿，也不能获得赔偿。因为在这种情形下，用人单位依据法律规定解除劳动合同是合理合法的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的劳动者过错情形。

如果孕妇是被违法辞退的，比如用人单位没有正当理由，仅仅因为孕妇怀孕就辞退她，那么孕妇能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。具体计算方式是，孕妇在单位每工作满一年，就能获得二个月的工资。例如，孕妇在单位工作了3年，那么她可以获得6个月工资的赔偿金。这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，孕妇还可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同继续履行。这是为了保障孕妇的合法权益，使其能够继续在原岗位工作。