辞退孕妇的赔偿标准是什么？

辞退孕妇的赔偿标准涉及到经济补偿金和赔偿金的相关法律规定，具体分析如下：

首先，明确经济补偿金的计算方式。经济补偿金是按照孕妇在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向孕妇支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，孕妇在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。比如说，孕妇工作了7个月，就按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿；如果工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于赔偿金的问题。在孕妇不存在法定过错的情况下，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于辞退孕妇这种情况，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，按照前面所说的经济补偿金计算，如果孕妇工作3年，经济补偿金是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

需要注意的是，在女性职工的孕期、产假以及哺乳期间，如果劳动合同即将期满，单位应将原合同续延至子女一周岁止。对于孕期的职工，单方解除劳动关系属违法行为，劳动者可主张单位恢复劳动关系。这是对孕期女职工的特殊保护。