question-icon 孕妇被辞退该怎么获得赔偿?

我朋友是一名孕妇,最近被公司辞退了,她觉得很委屈,不知道自己的权益该如何保障。她想了解具体的赔偿标准和赔偿方式,以及自己该通过哪些途径去争取赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

孕妇在孕期受到法律的特殊保护,用人单位一般不得辞退孕妇。如果孕妇被辞退,赔偿情况通常分以下几种: 首先,如果孕妇要求继续履行合同,用人单位应当撤销辞退决定,继续履行劳动合同,并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月的工资(08年以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。 其次,如果孕妇不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时,第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 另外,孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期(三期)的工资损失。并且,公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用,并支付应享受而未享受的福利待遇。 需要注意的是,如果孕妇存在以下法定情形,用人单位辞退则无需赔偿:一是在试用期间被证明不符合录用条件;二是严重违反用人单位的规章制度;三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错性情形。孕妇若要维权,应注意收集和保存相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等,以便在维权时使用。如果与公司协商不成,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

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