孕妇被辞退该怎么获得赔偿？

孕妇在孕期受到法律的特殊保护，用人单位一般不得辞退孕妇。如果孕妇被辞退，赔偿情况通常分以下几种：

首先，如果孕妇要求继续履行合同，用人单位应当撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月的工资（08年以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。

其次，如果孕妇不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。法律依据是《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

另外，孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。并且，公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

需要注意的是，如果孕妇存在以下法定情形，用人单位辞退则无需赔偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错性情形。孕妇若要维权，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时使用。如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。