孕期公司辞退员工该怎么进行赔偿？

在孕期，公司辞退员工的赔偿情况需要分情况来看：

如果是违法辞退，即公司没有正当理由辞退孕期女职工，这种情况公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，女职工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月工资，赔偿金则是8个月工资。如果女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十条、第四十一条以及相关规定。这些条款明确了用人单位在某些情况下解除劳动合同的条件和程序，而孕期女职工若无法定过错情形，公司不得随意辞退。

但如果孕期女职工存在一些特定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。