怀孕了被公司辞退可以获得多少赔偿？

怀孕了被公司辞退，赔偿情况需要分情况来看：

如果公司辞退行为违法，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定辞退怀孕员工，就需支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，怀孕后被违法辞退，那么经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过，如果孕期女职工存在某些特定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。