怀孕被公司辞退,2024年的赔偿标准是怎样的?
我朋友怀孕了,却被公司辞退了,她现在很迷茫,不知道自己该得到多少赔偿。她在公司工作了几年,工资也还可以,就想了解下具体按照2024年的标准,公司该赔她多少钱,赔偿的计算方式是怎样的。
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怀孕女职工被公司辞退属于违法解除劳动合同的情形,公司需要支付相应赔偿。具体赔偿标准及依据如下: 首先,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,公司不能以一些常规的理由辞退怀孕女职工,否则就是违法的。 其次,关于赔偿金额的计算,依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在怀孕女职工被辞退这种违法解除合同的情况下,公司应当支付双倍经济补偿金。 另外,如果女职工月度工资超出当地在职员工的平均月薪三倍之多,经济赔偿的核算标准将受到一定约束,即应按当地在职员工的平均月薪三倍的金额为准,并且最长的支付年数不得超过一年。 例如,某怀孕女职工在公司工作了3年,月工资8000元,当地在职员工平均月薪为5000元,未超过三倍。那么公司违法辞退她,应支付的赔偿金为:3×8000×2 = 48000元。

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