孕期被公司辞退,2024年的赔偿标准是怎样的?
我朋友在孕期被公司辞退了,她不知道自己该得到多少赔偿,也不清楚相关法律是怎么规定的。想了解下具体的赔偿计算方式,以及有没有其他需要注意的方面。
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孕期被公司辞退属于非法辞退,赔偿标准相关情况如下: 首先,需要明确法律对孕期女职工是有特殊保护的。任何企业或机构都不得因为妇女怀孕生育等原因,降低她们的薪资待遇,甚至采取解雇措施,单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。 其次,赔偿标准是支付两倍于正常情况下的经济补偿金。常规的经济补偿金计算方式为员工服务年限乘以月均工资。具体而言,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,女职工在单位工作满3年,月平均工资为5000元,那么正常经济补偿金就是3×5000 = 15000元,孕期被非法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。 最后,如果遇到这种情况,女职工要注意收集相关证据,比如辞退通知、工资条、工作证明等,以便维护自己的合法权益。

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