孕期被公司辞退，2024年的赔偿标准是怎样的？

孕期被公司辞退属于非法辞退，赔偿标准相关情况如下：

首先，需要明确法律对孕期女职工是有特殊保护的。任何企业或机构都不得因为妇女怀孕生育等原因，降低她们的薪资待遇，甚至采取解雇措施，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。

其次，赔偿标准是支付两倍于正常情况下的经济补偿金。常规的经济补偿金计算方式为员工服务年限乘以月均工资。具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作满3年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿金就是3×5000 = 15000元，孕期被非法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

最后，如果遇到这种情况，女职工要注意收集相关证据，比如辞退通知、工资条、工作证明等，以便维护自己的合法权益。