怀孕期间被裁员，应该怎么获得赔偿？

女职工在怀孕期间被裁员，是一种违反法律规定的行为，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体赔偿方式和法律依据如下：

首先，关于双倍经济补偿金的赔偿。《妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定在女职工怀孕期间进行裁员，需要支付双倍经济补偿金。比如，女职工在单位工作满1年不满2年，单位正常解除劳动合同需支付1个月工资作为经济补偿，而在这种违法裁员情况下，就需支付2个月工资作为赔偿金。

其次，经济补偿金的计算标准。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，女职工除了要求经济赔偿外，还可以要求单位恢复劳动关系。如果女职工希望继续在原单位工作，且不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系的，应当恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。