2024年公司辞退孕妇的补偿标准是什么？

我所在的公司辞退了一名孕妇，现在大家都在讨论补偿的事儿，但具体怎么补偿不太清楚。想了解下2024年这种情况下公司具体该按什么标准给孕妇补偿，涉及哪些方面的补偿等。
张凯执业律师
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2024年公司辞退孕妇的补偿标准涉及以下几个重要方面：


首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位一般情况下禁止解除与怀孕女职工的劳动合同。若存在违法解雇行为，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者同意解除并要求公司支付经济补偿。


其次，关于经济补偿金的计算。通常按照“2N”条款执行，“N”代表工作年限，即女职工在单位每满一年，公司需支付两个月的工资作为补偿。例如，女职工在公司工作了3年，那么公司应支付6个月工资的经济补偿金。


再者，除了经济补偿金外，公司还需支付孕期、产期和哺乳期的工资以及任何拖欠的工资。比如，孕妇原本每月工资5000元，孕期、产期和哺乳期总共12个月，那么公司需支付这12个月共计60000元的工资。


需要注意的是，赔偿金的计算标准也有明确规定，按照每满一年支付一个月的工资计算，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一个月计算。总之，公司辞退孕妇需承担相应的法律责任，给予合理补偿。

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