2024年法律规定的怀孕期间裁员赔偿标准是怎样的？

2024年法律对于怀孕期间裁员赔偿标准有着明确规定。首先，要知道这期间公司随意裁员属于违法行为。按照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果公司非法辞退怀孕员工，那么赔偿标准如下：员工有权获得违法解除劳动关系赔偿金，这相当于2倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，若你在公司工作了1年3个月，月平均工资是5000元，那经济补偿金就是2个月工资即10000元，违法解除劳动关系赔偿金就是2倍的经济补偿金，也就是20000元。

此外，除了赔偿金外，还可能包括孕期、产期和哺乳期的工资，以及任何拖欠的工资等。不过，如果怀孕员工存在在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等特定情形，公司辞退则无需承担赔偿责任。