question-icon 2024年法律规定的怀孕期间裁员赔偿标准是怎样的?

我现在怀孕了,但是公司却要裁掉我,我心里特别着急又很无助。我想知道按照2024年的法律规定,公司要是真这么做的话,应该给我多少赔偿呀?我就是想弄清楚自己到底能得到哪些补偿,心里有个底。
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2024年法律对于怀孕期间裁员赔偿标准有着明确规定。首先,要知道这期间公司随意裁员属于违法行为。按照《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果公司非法辞退怀孕员工,那么赔偿标准如下:员工有权获得违法解除劳动关系赔偿金,这相当于2倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资。要是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,也就是支付1个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说,若你在公司工作了1年3个月,月平均工资是5000元,那经济补偿金就是2个月工资即10000元,违法解除劳动关系赔偿金就是2倍的经济补偿金,也就是20000元。 此外,除了赔偿金外,还可能包括孕期、产期和哺乳期的工资,以及任何拖欠的工资等。不过,如果怀孕员工存在在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等特定情形,公司辞退则无需承担赔偿责任。

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