2024年公司违法解除劳动合同的赔偿标准是怎样的？

当公司违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年，公司就应当支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。

如果劳动者在公司工作不满六个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在公司违法解除劳动合同的情况下，劳动者能够得到合理的赔偿。