工伤后如何拿到赔偿金？

当遭遇工伤后，要拿到赔偿金需要遵循一定的步骤和程序。首先是工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要对您的劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级，这关系到您能获得多少赔偿金。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿金的申领。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以按照鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》第五章的相关规定，向用人单位或工伤保险基金申领赔偿金。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，例如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿金将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。在整个过程中，如果与用人单位就赔偿问题发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。