工伤认定了如何拿到赔偿？

当工伤认定下来后，要拿到赔偿可以参考以下步骤和要点：

首先，要确认是否具备工伤保险待遇资格。这是拿到赔偿的前提条件。

然后是申请赔偿环节。这里分不同情况：如果用人单位依法缴纳了工伤保险费：不需要劳动能力鉴定的，像停工留薪期工资由用人单位支付，而治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若经过劳动能力鉴定，用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，其余如医疗费用、一次性伤残补助金等多项费用由工伤保险基金支付 。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，不管需不需要劳动能力鉴定，全部工伤赔偿项目都由用人单位支付。

申请赔偿的途径方面：可以先与用人单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和具体金额。比如医疗费，它是按照实际花费来报销；停工留薪期工资，就是在停工留薪期间，工资会按照原来的待遇发放。要是构成伤残了，还会有一次性伤残补助金等。协商时要注意保留相关证据，像医疗记录、工资单之类的。

要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。劳动仲裁在受理之后的45天内就能作出裁决。要是对这个裁决不服，还能在15天之内朝着法院去提起诉讼。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条和第三十九条分别规定了由工伤保险基金支付和用人单位支付的各项工伤费用。总之，依法依规按流程操作，就能更好地保障自身获得工伤赔偿的权益。