认定工伤后怎样领取赔偿？

认定工伤后，领取赔偿一般按以下步骤进行：

首先是劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等情况，这一鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会收到申请后安排鉴定工作，一般会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

接着确定赔偿项目与金额：

- 医疗费：按实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付，需要提供有效的医疗票据等凭证。

- 停工留薪期工资：由用人单位按照原工资福利待遇按月支付。

- 伤残津贴（如果构成伤残）：不同伤残等级对应不同比例的本人工资，一至四级伤残由工伤保险基金支付，五至六级伤残且保留劳动关系的由用人单位支付。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，由工伤保险基金支付。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）：具体标准根据当地规定执行，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

然后是申请赔偿：

- 用人单位申报：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，按照规定向社保经办机构申报赔偿。

- 劳动者自行申报：如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后可申请赔偿。

最后是社保经办机构审核与支付。社保经办机构收到申报材料后会进行审核，审核通过后会按照规定将赔偿款支付到指定账户。

法律依据：《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及支付等都有明确规定。比如其中规定了用人单位申报工伤认定的时间要求等，保障职工能及时获得应有的赔偿。

相关概念：

劳动能力鉴定：指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定职工工伤赔偿金额的关键依据。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。

伤残津贴：是对工伤职工因工致残后丧失劳动能力，导致收入减少给予的补偿。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付的补偿。