劳动合同不续签可以直接离职吗

劳动合同不续签，一般情况下劳动者不可以直接离职。虽然劳动合同到期意味着劳动关系自然终止，不同于劳动合同的解除 ，但离职涉及工作交接、工资结算等事务。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明劳动合同到期时，双方的权利义务在法律层面进入收尾阶段。

如果是劳动者主动决定不续签，通常没有经济补偿。但劳动者还是应当按照正常流程办理离职手续。若不进行工作交接等流程直接离职，可能会给用人单位带来不便，甚至造成损失，用人单位有可能追究劳动者的责任。

要是用人单位主动决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者同样需要办理离职手续，以确保顺利拿到经济补偿以及完成工资结算等事宜。

总之，即使劳动合同不续签，也不能直接离职，而应按单位要求或相关法律规定，完成工作交接、工资结算、获取离职证明等离职手续后再离开。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同关系自然结束，比如这里说的劳动合同期满，双方的权利义务关系结束。

经济补偿：用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿，像单位主动不续签劳动合同这种情况，符合条件的劳动者就可以获得。