合同到期员工不续签能够直接走吗

合同到期员工不续签通常是可以直接走的。从法律角度来说，劳动合同到期，这属于自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。只要合同里没有特别约定要求劳动者提前告知，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，从法律层面赋予了员工在合同到期不续签时可以直接离开的权利。

不过呢，虽然在法律上可以直接走，但《劳动合同法》第五十条还规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果没有办理工作交接就直接走，可能会出现一些后续问题。比如，单位可能会以未完成交接为由，延迟或者拒绝办理离职证明、档案和社保转移等手续，这可能会影响到你下一份工作的入职。而且，要是涉及经济补偿的情况，不完成交接，单位也可能以此为由不支付。

另外，关于经济补偿也有不同情况。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿：用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额补偿。

工作交接：劳动者离职时，将工作相关事务、资料等移交给单位指定人员的过程。