合同到期后，劳动者可以直接离职吗？

合同到期后，劳动者一般是可以直接离职的。劳动合同到期是劳动关系终止的自然事由，届时劳动关系自动终止。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

不过，如果原劳动合同明确约定劳动者离职需提前三十日通知单位，那么劳动者就需要按照劳动合同约定履行提前通知义务。要是没有履行该义务，对单位造成损失的，应当承担违约责任。

另外，用人单位有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。若劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接，劳动者本人则需要办理离职手续。

在经济补偿方面，如果是用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。如果是劳动者提出不续签的，此时只有用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原有的劳动合同的约定，劳动者才能向用人单位要求经济补偿，否则无经济补偿。

还有一些特殊情况，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动合同终止：是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。