劳动合同到期员工可以直接离职吗

劳动合同到期后，员工一般情况下是可以直接离职的。首先要明白，劳动合同到期属于自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。只要双方签订的劳动合同里没有约定员工需要提前告知单位，那么员工就没有提前三十日通知用工单位的义务。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，从法律层面为劳动合同到期终止提供了依据。

在实际操作中，如果员工不想续签，是可以直接离职的，但通常还是建议办理好离职手续。这是因为办理离职手续可以明确双方的权利和义务已经终止，避免后续可能出现的纠纷。比如工作交接清楚，确认工资、奖金等都已结算完毕，社保、档案等关系也能顺利转移 。

不过，如果存在一些特殊情况，劳动合同期满也不能直接终止。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等情况。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

另外，关于劳动合同到期不续签是否有经济补偿的问题，这要分情况来看。如果是用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者提出不续签，只有用人单位提供的新劳动合同约定的条件低于原劳动合同的约定，劳动者才能向用人单位要求经济补偿，否则无经济补偿。

相关概念：

自然终止劳动合同：就是劳动合同到期，或者出现了法律规定的一些情形，使得劳动合同自动结束，双方的劳动关系正常终结。

解除劳动合同：是在劳动合同期限未满之前，由于某种原因，一方或双方提前结束劳动合同关系，比如劳动者主动辞职，或者用人单位辞退员工等情况。

经济补偿：是用人单位在某些特定情况下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额，用来弥补劳动者因劳动合同的解除或终止可能遭受的损失 。