合同到期了，不签离职申请可以直接走吗？
合同到期后，在一般情况下是可以不签离职申请直接走的。
从法律层面来讲，当聘用合同期限届满，而你决定不再续订时，你与公司之间的劳动关系会自然终止。这意味着，从法律角度看，双方基于该合同的权利和义务已经结束。例如，你和公司签订了一份为期一年的劳动合同，一年期满后，若你不想续签，劳动关系就此终止。
另外，如果公司未能在聘用合同到期前至少30个自然日前以书面形式告知你有关是否续订的意愿，那么公司的这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，你完全有权利立即着手办理离职手续，而无须继续等待。
不过，从职业道德和实际操作的角度出发，即便合同到期，你也最好做好工作交接。这不仅是对公司和同事的尊重，也有助于避免可能出现的纠纷。比如，你手头有一些未完成的工作或者重要的工作资料，妥善交接能保障公司的正常运转。同时，与公司协商办理离职手续也是比较妥当的做法，这样可以确保离职过程的顺利进行。
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合同到期未续签是否可以直接离职？
我跟公司签的合同到期了，公司也没有找我续签，我现在想离职又担心不符合规定。我想知道这种情况下能不能直接走，会不会有什么法律风险，还有离职时需不需要办理什么手续。
合同到期没续签，是否可以直接走人？
我和公司签的合同到期了，现在不想续签了，不知道能不能直接离开公司。另外，还想了解下如果直接走了，会不会有什么法律风险，以及是否能拿到经济补偿等相关情况。
劳动合同到期了，劳动者能直接走吗？
我在公司签的劳动合同到期了，现在不想续签了，心里有点没底。不知道这种情况能不能直接离开公司，会不会违反什么规定，还想了解下如果能直接走的话，需不需要办一些手续呢？
合同到期了是否可以直接走？
我和公司签的合同马上到期了，不想再续签了，但是又担心直接走会不会违反规定，给后续带来麻烦。想知道合同到期后直接走在法律上是否可行，会不会影响到工资结算、社保关系转移等相关权益。
劳动合同到期了是否可以直接离职呢？
我和公司签的劳动合同马上到期了，我心里有点没底。我想换个工作环境，可又怕直接走会有什么法律风险或者对自己不利的影响。我就想知道在这种合同到期的情况下，能不能直接拍拍屁股走人，会不会涉及到一些赔偿或者手续方面的事儿呀？