合同到期未续签是否可以直接离职？

合同到期未续签是可以直接离职的，但应当办理工作交接。

从法律概念来讲，当合同到期且双方未续签时，劳动合同即终止。这意味着双方基于该合同所产生的权利和义务关系结束。比如，原本合同中约定的工作岗位、工作时间、薪酬待遇等规定，在合同到期未续签后，不再对双方具有法律约束力。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以在这种情况下，劳动者不需要像在合同期内离职那样提前30天提交离职书面申请，可以直接离职。不过，劳动者仍有义务按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依规应当向劳动者支付经济补偿的，会在办结工作交接时支付。例如，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，办理工作交接是非常重要的环节。这有助于保障用人单位的正常运营，也能维护劳动者的合法权益。交接内容通常包括工作内容的交接，如未完成的项目、重要的工作文件等；还有公司财产的交接，如办公设备、工具等。