合同到期是否可以解除劳动合同？

合同到期可以终止劳动合同，但严格来说并非“解除”。这里需要先明确一下“解除”和“终止”的概念。

劳动合同的解除，是指在劳动合同期限届满之前，双方或者一方当事人提前终止劳动合同关系的法律行为，一般是在合同履行过程中，因某些法定事由或双方协商一致而提前结束合同关系。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

而劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者出现法定终止条件时，劳动合同关系自然结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以当劳动合同到期时，双方的权利和义务自然结束，无需再履行解约程序，合同自动终止。

另外，关于经济补偿的问题。如果劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。