劳动合同期满是否可以终止劳动合同？

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同可以自然终止，合同双方当事人权利义务结束。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，在一般情况下，当劳动合同约定的期限届满时，双方的劳动合同关系自动结束。例如，一份为期2年的劳动合同，在2年期满后，若双方没有进行续签等操作，劳动合同就终止了。

其次，关于依法应当延期的情况。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如，劳动者在劳动合同期满时，正处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。

再者，关于经济补偿的问题。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，合同期满终止劳动合同，用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

最后，如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照《劳动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第1天起1个月内订立新的书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立新的书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。