合同到期不续签是否可以直接走人？

合同到期不续签，在一般情况下劳动者是可以直接走人的。 首先，需要明确劳动合同到期属于自然终止劳动合同的情形，而非解除劳动合同。这意味着，只要劳动合同中没有特别约定劳动者需要提前告知用人单位，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，合同到期后即可随时离开。 从法律依据来看，根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动合同自然到期，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位降低了劳动合同约定条件，或者不续签劳动合同，劳动者离职时用人单位需支付经济补偿；而如果是用人单位维持或者提高条件，劳动者不同意续订而离职的，则没有经济补偿。 不过，在离开前，劳动者应当按照双方约定，办理好工作交接手续。这是为了确保工作的顺利过渡，保护用人单位和其他同事的利益。例如，将自己手头正在进行的工作、相关的文件资料等妥善交接给指定的人员。