劳动合同到期是否可以立即离职？

劳动合同到期，在一般情况下劳动者是可以立即离职的。

首先，需要明确“劳动合同到期”的法律意义。劳动合同到期意味着双方基于该合同所确立的劳动关系自然终止，这和劳动合同在未到期时一方提出解除劳动合同是不同的概念。简单来说，就是到了合同约定的截止时间，双方的权利和义务在没有特别约定的情况下，就自然结束了。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，从法律层面上看，当劳动合同到期时，双方的劳动关系在法律上自动终结，劳动者没有必须继续留在用人单位的义务。

不过，这里存在一种特殊情况。如果原劳动合同中明确约定了劳动者离职需提前三十日通知单位，那么劳动者就需要按照劳动合同的这一约定履行提前通知的义务。要是劳动者没有按照约定提前通知，并且对单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的违约责任。例如，劳动者负责的项目在合同到期时正处于关键阶段，其突然离职可能导致项目延误，给单位带来经济损失，这种情况下劳动者可能需要对损失进行赔偿。

另外，在离职时，劳动者最好还是完成工作交接手续。虽然法律没有强制要求必须完成交接才能离职，但从职业道德和实际操作角度来看，妥善交接工作可以避免给用人单位带来不必要的麻烦，也有助于维护自身的职业形象。