合同期满后可以直接离开吗？

合同期满后一般情况下是可以直接离开的。劳动合同到期，属于自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。只要合同里没有约定劳动者需要提前告知，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。这说明合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。

不过，即便可以直接走，在实际操作中，还是建议办理好相关离职手续。劳动者需要办理工作交接，用人单位需要出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。

另外，如果存在一些特殊情况，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。这种情况下就不能直接离开了。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行合同中规定的权利和义务。

工作交接：劳动者离职时，将自己手头的工作按照规定移交给后续接手的人员。

离职证明：用人单位开具的，证明劳动者已经和本单位解除或终止劳动关系的书面文件。

档案转移：将劳动者的个人档案从原单位转移到新单位或相关档案管理机构。

社保转移：将劳动者在原单位缴纳的社会保险关系转移到新单位或新参保地。