企业破产后工资由谁承担？
我所在的公司经营不善申请破产了，现在工资都还没发，我很担心拿不到应得的报酬。想知道在这种情况下，我们员工的工资到底该由谁来承担呢？是公司老板个人，还是有其他的解决办法？
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当企业破产后，员工工资的承担问题需要依据相关法律规定来确定。首先，我们来了解一下破产财产清偿顺序的概念。破产财产清偿顺序是指在企业破产后，将破产财产按照一定的先后次序，依次用于偿还不同类型债务的规则。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工的工资是处于优先清偿的地位。 这意味着，企业破产后，会先使用破产财产支付破产费用和共益债务，之后就会优先支付员工的工资等相关费用。如果破产财产足够支付，那么员工的工资就能够得到保障。但要是破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那就会按照比例分配。 一般情况下，是由破产企业用其破产财产来承担员工工资。公司老板个人通常不需要对公司破产后的工资承担直接责任，因为公司是具有独立法人资格的，以其全部财产对公司的债务承担责任。不过，如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那老板可能需要对公司债务承担连带责任，其中也包括员工工资。
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