公司破产以后工资怎么办？

当公司破产时，员工最为关心的就是自己的工资能否得到保障。首先，我们来了解下公司破产的概念。公司破产就是指公司因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，此时依照法律规定的程序进行债务清理和财产分配。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从这条法律规定可以看出，员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。也就是说，公司破产后，会先支付破产费用和共益债务，接着就会支付员工的工资、相关保险费用以及补偿金等。这体现了法律对劳动者权益的保护。

不过，员工要想顺利拿到工资，也需要关注一些事项。员工要及时向破产管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据材料，以便管理人核实工资数额。如果员工对破产管理人核定的工资数额有异议，可以向管理人提出书面异议，要求重新核定。如果对重新核定的结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

此外，如果公司有工会组织，工会可以代表员工与破产管理人进行沟通协商，争取保障员工的合法权益。同时，政府相关部门也会对公司破产过程进行监管，确保员工工资等权益得到妥善处理。