公司破产了工资怎么办？

当公司破产时，员工工资的处理是有明确法律规定的。首先，员工工资在公司破产清偿中具有优先地位。这意味着在公司进入破产程序后，会优先保障员工工资的支付。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资是处于清偿顺序的前列。

在公司破产时，员工需要关注公司的破产程序。一般来说，公司会成立清算组或者由法院指定管理人来处理破产事宜。员工应当及时向清算组或管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资数额和工作时间等信息。

如果破产财产足够支付员工工资，那么员工可以全额拿到自己的工资以及相应的补偿金等。但如果破产财产不足以支付全部工资，那么员工可能无法足额获得工资，按照比例进行分配。不过，法律会尽力保障员工的合法权益，优先确保员工能获得一定程度的补偿。

此外，如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。