公司破产后工资如何发放？

我所在的公司经营不善，已经申请破产了。我很担心我的工资拿不到手，想知道公司破产后工资是按照什么流程和标准发放的呢？会不会打折扣？大概多久能拿到工资呢？

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公司破产后工资的发放涉及到一系列法律规定和程序。首先，我们需要了解“破产”这个概念。破产是指当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的一种法律程序。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，职工工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。工资的发放标准通常是按照劳动合同约定的金额来确定。如果劳动合同中有明确的工资数额、发放时间等条款，那么就以此为依据进行发放。在破产程序中，管理人会对公司的财务状况进行全面清查，确定职工工资的具体数额。关于发放时间，这要根据破产程序的进展情况而定。一般来说，在破产财产分配方案经债权人会议通过并经人民法院裁定认可后，就会按照方案进行工资的发放。但整个破产程序可能会比较复杂和耗时，短则几个月，长则数年。不过，职工不必过于担心，因为法律已经明确了工资的优先受偿地位，保障了职工的合法权益。如果职工对工资的发放有异议，可以向管理人提出，要求其进行复核。如果对复核结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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