公司破产时工资该如何发放？

我在一家公司上班，最近听说公司经营不善要破产了。我很担心我的工资还能不能拿到手，也不知道公司破产后发工资是个什么流程。我想了解一下，在这种情况下，工资到底该怎么发放，我有没有保障呢？

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当公司破产时，员工最为关心的就是工资能否发放以及如何发放的问题。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。公司破产，简单来说，就是公司因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，经过法定程序后，由法院宣告终止经营，处理其资产来偿还债务。在工资方面，法律是非常重视保障员工权益的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。一般来说，公司进入破产程序后，会由法院指定管理人接管公司。管理人会对公司的资产、负债等进行全面清查，其中就包括统计员工的工资情况。员工可以向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条等相关证据来证明自己的工资数额。管理人在核实后，会将员工工资列入破产财产分配方案。当破产财产变价后，就会按照上述法定顺序进行分配。如果破产财产足够支付，员工就能拿到全额工资和相应的补偿金；若财产不足以清偿全部工资债权，员工也能按照比例获得一定的工资。所以，员工不用过于担心，法律会在最大程度上保障大家的工资权益。

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