公司破产时工资怎么赔付？
我所在的公司经营不善，已经申请破产了。我很担心自己的工资拿不到手，想知道公司破产后是按照什么流程和标准来赔付我们员工工资的呢？希望了解 这方面的法律规定。
张凯执业律师
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当公司破产时，员工工资的赔付是有明确法律规定和流程的。首先，我们来了解下破产的概念，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。
对于工资赔付的标准，通常是按照劳动合同约定的工资数额来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在破产程序中，管理人会接管公司财产并进行清算。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权。管理人会对申报的债权进行调查和审核，编制债权表并予以公示。如果员工对债权表记载的债权有异议，可以向管理人提出，要求更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。