企业虚假录用残疾员工免残保金会有什么后果？

企业虚假录用残疾员工以达到免交残保金的目的，这是一种违反法律规定的不当行为。下面从多个方面来分析这种行为可能面临的后果。

首先，从法律定义上来说，残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。企业录用残疾员工本是为了履行社会责任，促进残疾人就业。而虚假录用则是企业通过虚构与残疾员工的劳动关系等手段，骗取免交残保金的资格，这属于欺诈行为。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十七条规定，单位和个人违反本办法规定，有下列情形之一的，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：（一）擅自减免保障金或者改变保障金征收范围、对象和标准的；（二）隐瞒、坐支应当上缴的保障金的；（三）滞留、截留、挪用应当上缴的保障金的；（四）不按照规定的预算级次、预算科目将保障金缴入国库的；（五）违反规定使用保障金的；（六）其他违反国家财政收入管理规定的行为。企业虚假录用残疾员工免残保金的行为可能就属于“其他违反国家财政收入管理规定的行为”。

从实际后果来看，一旦被相关部门查实企业存在虚假录用残疾员工的情况，企业首先需要补缴之前免交的残保金，并且可能会面临一定比例的滞纳金。同时，相关部门还可能会对企业进行罚款等行政处罚。情节严重的，企业的这种不良行为还可能会被记入信用档案，对企业的信誉和未来发展产生负面影响。如果虚假录用行为涉及金额巨大，甚至可能会被认定为刑事犯罪，相关责任人将承担刑事责任。所以，企业不应抱有侥幸心理进行虚假录用以逃避残保金缴纳义务。