未缴纳残疾人就业保障金会有什么后果？

未缴纳残疾人就业保障金可能会面临一系列不利后果。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下残疾人就业保障金的概念。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳。如果用人单位在责令限期内仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。这里的滞纳金就相当于一种对逾期未缴纳行为的惩罚性费用，随着时间的推移，金额会不断增加，给用人单位带来更大的经济负担。

从实际影响来看，未缴纳残疾人就业保障金不仅会面临经济上的损失，还可能影响企业的信用和形象。在当今注重社会责任和企业信誉的社会环境下，企业的信用状况对其发展至关重要。一些地区可能会将企业未缴纳保障金的情况纳入企业信用评价体系，这可能会对企业在融资、招投标、政府项目合作等方面产生不利影响。此外，政府部门也可能会对不履行社会责任的企业加强监管，给企业带来更多的合规压力。

因此，如果用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例，应及时按照规定缴纳残疾人就业保障金，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果已经存在未缴纳的情况，应尽快补缴，以减少滞纳金的产生和对企业的不良影响。