不想交残保金该怎么处理？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

如果不想交残保金，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定，有以下几种合法途径。首先，可以按比例安排残疾人就业。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。也就是说，如果单位有一定数量的员工，按比例招聘足够数量的残疾人并与其签订一年以上（含一年）劳动合同，为其缴纳社会保险费，就可以不用缴纳残保金。例如，单位有100名员工，至少要安排1.5名残疾人就业。

其次，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。用人单位需要向主管税务机关提交书面申请及相关材料，经审核批准后，可按批准的额度和期限减免或缓缴。不过，这需要有充分的证据证明遭受了重大直接经济损失。

需要注意的是，如果用人单位既不按规定安排残疾人就业，又不缴纳残保金，会面临一定的法律后果。税务机关会进行催缴，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。所以，要妥善处理残保金问题，遵守相关法律法规。