question-icon 聘用退休残疾人是否可以抵扣残保金?

我开了一家小公司,每年都要缴纳残保金,负担挺重的。最近听说聘用退休残疾人可以抵扣残保金,不知道是不是真的。我想了解下具体情况,聘用退休残疾人到底能不能抵扣残保金呢?如果可以,有什么条件和要求吗?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨聘用退休残疾人是否可以抵扣残保金这个问题之前,我们先来了解一下残保金是什么。残保金,全称为残疾人就业保障金,它是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。这里所说的残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。 而对于退休残疾人,他们已经退出了劳动市场,通常情况下,退休人员与用人单位建立的不再是劳动关系,而是劳务关系。在计算安排残疾人就业人数时,一般是按照与用人单位建立劳动关系并依法签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的残疾人来统计。所以,从普遍规定来看,聘用退休残疾人一般是不可以抵扣残保金的。 不过,各地对于残保金的政策可能会存在一定差异,有些地方可能会有特殊的规定或者实施细则。因此,要确切知晓当地聘用退休残疾人是否能抵扣残保金,建议你咨询当地的残疾人就业服务机构或者税务部门,他们能够提供最准确的信息和指导。

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