聘用退休残疾人是否可以抵扣残保金？

在探讨聘用退休残疾人是否可以抵扣残保金这个问题之前，我们先来了解一下残保金是什么。残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。这里所说的残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

而对于退休残疾人，他们已经退出了劳动市场，通常情况下，退休人员与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在计算安排残疾人就业人数时，一般是按照与用人单位建立劳动关系并依法签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议）的残疾人来统计。所以，从普遍规定来看，聘用退休残疾人一般是不可以抵扣残保金的。

不过，各地对于残保金的政策可能会存在一定差异，有些地方可能会有特殊的规定或者实施细则。因此，要确切知晓当地聘用退休残疾人是否能抵扣残保金，建议你咨询当地的残疾人就业服务机构或者税务部门，他们能够提供最准确的信息和指导。