行政单位需要缴纳残疾人保障金吗？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

对于行政单位而言，同样适用残疾人就业保障金的相关规定。根据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。也就是说，如果行政单位安排残疾人就业的比例没有达到当地规定的标准，就需要缴纳保障金。

缴纳保障金的计算方式一般是：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不过，也存在一些特殊情况和优惠政策。例如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。同时，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。需要注意的是，这些优惠政策的具体实施细则和申请流程可能因地区而异。行政单位在实际操作中，要密切关注当地的相关政策和规定。