企业超过多少人需要缴纳残保金？

残保金，也就是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，一般情况下，如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。

不过，关于人数标准方面，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。所以，当企业在职职工总数超过30人，且安排残疾人就业的比例低于当地规定比例时，就需要缴纳残保金了。比如，当地规定用人单位安排残疾人就业比例为1.5%，企业有100名在职职工，那么至少需要安排1.5名残疾人就业（实际操作中一般按整数计算安排2名），如果未达到这个标准，就需要缴纳残保金。不同地区对于残保金的具体政策可能会存在一定差异，你可以咨询当地的残疾人联合会或者税务部门，以获取最准确的信息。