新开公司残疾人保障金如何计算？

残疾人就业保障金，简单来说，就是为了保障残疾人权益，让用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务，如果没有达到规定比例，就要缴纳的一笔资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

对于新成立的公司，如果成立时间不满一年，通常会按照实际成立月份来计算缴纳金额。比如公司是年中成立的，那就按成立后到年底的月份数来折算。

同时，还有一些优惠政策。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。另外，如果用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。不过，具体的减免、缓缴条件和审批程序要按照当地规定执行。

需要注意的是，各地对于残疾人就业保障金的具体政策和计算细节可能会有差异，所以新开公司最好及时关注当地相关部门的政策文件，也可以咨询当地的残联或者税务部门，以确保准确计算和缴纳残疾人保障金。