残保金规定缴费是怎样的？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从缴费计算来看，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。比如某地规定安排残疾人就业比例为1.5%，某企业上年度在职职工人数为100人，实际安排残疾人就业0人，在职职工年平均工资为5万元，那么该企业应缴纳的残保金年缴纳额=（100×1.5% - 0）×5 = 7.5万元。

在缴费时间上，各地规定不同。一般来说，税务部门会明确规定申报缴纳残保金的时间段，企业需要在规定时间内进行申报缴纳。逾期未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

关于减免政策，根据相关规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。申请减免缓缴保障金的用人单位应于每年4月30日前持相关资料向主管税务机关提出申请。