兼职拖欠工资算违法吗

兼职拖欠工资是违法的。非全日制用工即临时工（小时工）属于兼职的一种常见形式，这类职工的工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定的 。

从《中华人民共和国劳动合同法》角度来看，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。

另外，如果用人单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。触犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，当遇到兼职被拖欠工资的情况，劳动者要积极维护自身权益。首先可以尝试与雇主协商，和平解决问题；如果协商不成，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；若还是无法解决，可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。相关概念：

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。