兼职拖欠工资多久可以要双倍补偿呢？该怎么办？

对于兼职拖欠工资要求双倍补偿的问题，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资补偿的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与兼职劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条规定明确了用人单位在这种情况下支付双倍工资的责任。例如，某公司聘请兼职人员工作了3个月但一直未签订劳动合同，那么该公司需要从第二个月开始向该兼职人员每月支付二倍的工资。

其次，对于单纯拖欠工资要求额外补偿的情况。若用人单位恶意拖欠、克扣员工薪酬时，通常情况下并无双倍赔偿的法律规定。但是劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依法要求用人单位在规定期限内支付员工应得的劳动报酬。如若用人单位仍未能按时履行义务，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的50%-100%向上诉方支付额外的赔偿金作为补偿，这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。例如，某单位拖欠兼职员工工资，经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动监察部门可责令该单位按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。

如果遇到兼职拖欠工资的情况，你可以采取以下措施：一是向当地劳动监察大队举报，让他们督促公司付工资；二是如果监察大队解决不了问题，可以申请劳动仲裁；还可以与用人单位进行协商，或者通过调解等方式来解决争议。