兼职拖欠工资多久可以要双倍补偿金？

在兼职工作场景中，关于拖欠工资要求双倍补偿金的情况，需要分不同情形来看：

首先，如果是未签订劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果兼职超过1个月但不到1年还没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资，且维权期限是1年，劳动关系结束的，也得在1年内提出。

其次，如果是用人单位恶意拖欠、克扣员工薪酬，通常情况下并无直接双倍赔偿的法律规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，先由劳动监察部门要求用人单位在规定期限内支付报酬，若用人单位仍不履行义务，才会有额外赔偿金。

当遇到拖欠兼职工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察大队举报，让他们督促公司支付工资。如果监察大队无法解决问题，那就可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。