兼职拖欠工资多久可以申请劳动仲裁呢？

关于兼职拖欠工资申请劳动仲裁的问题，以下为你详细解答：

**一、申请时间节点**

一般来说，若员工所欠工资超过了一个正常的工资支付周期（通常为一个月），就有权通过劳动仲裁维护自身权益。对于非全日制用工（即兼职），法律规定劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，所以从这个角度看，拖欠超过十五日就存在违法情形。

**二、仲裁时效规定**

劳动仲裁的申请时效一般定为一年，自劳动者知晓或理应知悉用人单位侵害其合法权益之日开始计算。例如，用人单位明确告知员工这个月工资发不了，从告知这天起算一年时效。不过，如在劳动关系存续期间提出仲裁请求，则不受该时效期限的约束。比如你还在这个兼职岗位上工作，此时申请仲裁就不受一年时效限制。而当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

**三、法律依据**

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

**四、申请材料及流程**

申请劳动仲裁时，一般需要到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息等材料。提交后，五个工作日仲裁委给予立案，然后给予双方举证期，给予对方答辩期，之后开庭审理并进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。